申通快递管理培训生怎么样（申通快递校招怎么样）

此目录表

• 1、管培生这个职位怎么样啊?好吗?
• 2、申通快递工作怎么样
• 3、我本科毕业,收到顺丰速递北京区营运部管理培训生的OFFER,但是不知道这...
• 4、管理培训生是干嘛的,和普通员工有什么区别?做管理培训生有什么好的...
• 5、管理培训生是不是个坑?

管培生这个职位怎么样啊?好吗?

1、工资可能较低：由于管培生需要经过一定的轮岗和培训，所以工资可能较低。工作压力较大：作为管培生，你可能需要不断地适应新的工作环境和岗位，这可能会给你带来一定的工作压力。

2、应届毕业生去应聘管培生是好的。管培生是管理培训生的简称，通常是公司为了培养未来管理层人才而开设的岗位。管培生在公司中通常会接受比较全面的培训，包括专业知识、管理技能、企业文化等方面。

3、应届生做管培生是不错的。管培生是优胜劣汰。如果毕业生想要找一个稳定的工作，在一个领域持续的工作，不建议选择这种工作。

4、首先，做管培生可以让你接触到公司的各个部门，并了解企业的运营模式和管理体系。这对于你日后的职业发展会有很大帮助，因为你可以更好地理解企业的运行方式，并为自己选择合适的职业方向打下基础。

5、第一类，是“正规”管培生。这类管培生往往是因为实力企业有真实的人才培养需求，需要管培生人才而开启的岗位。这一类管培生得具备高素质高能力，最好是复合人才，还需要全方位对公司有所了解。

6、也会招募管培生，选择潜力值较高，与公司价值观高度契合的应届生。管培生项目通常分为两种，一种是综合型管培生，未来发展路线是总经理；另一种是职能管培生，朝特定领域的专项管理者发展。

申通快递工作怎么样

同时，快递员的收入也相对较高，并且流动性比较小，稳定性也很高，申通快递员的工作环境也是多样化的。

对于申通快递的日结工作来说，工作强度较大，需要保持高效的工作状态，同时能够适应加班工作和周末工作，并且需要自带手机使用流量，主要工作内容包括快递揽收、分拣、派发等职责。

申通快递的拉包工作可能会比较累，因为需要长时间搬运重量较重的包裹，而且需要集中精力，确保包裹的安全和准确无误。此外，由于工作强度较大，可能会对身体造成一定的影响，例如胳膊酸痛等。

中通。中通的员工工资是1535元到8451元之间，工作氛围好，申通的员工工资是1245元到7546元之间。中通每个星期休息一天，**法定的节假日放假，申通每个星期休息一天。

还不错。申通营业厅前台工作主要负责接电话，开会服务，打字复印等，还算清闲。申通快递有限公司，成立于2007年，位于上海市，是一家以从事道路运输业为主的企业。

不好干。分拣员的工作需要长时间站立、弯腰、伸手等，容易导致身体疲劳和不适。由于快递量大，工作压力较大，需要在短时间内完成大量的工作，容易导致工作效率低下、精神压力过大等问题。

我本科毕业,收到顺丰速递北京区营运部管理培训生的OFFER,但是不知道这...

1、第二，坦白说，顺丰的待遇还可以，维持一个本科生的基本生活，搓搓有余，每个岗位不一样，也有地区工资差异，刚开始去都是2300+，一线城市可能补助的多些，2500左右，拿下来就这水平。

2、物流快递企业工资都比较低。顺丰速运本科生试用期工资不同地区是不同的，三个月后转正定岗根据不同岗位工资不同一般不会低于试用期。顺丰速运上海试用期2500左右，转正后3000左右。北京上海深圳外其他地区还要低。

3、，其实面试简单的原因很简单，因为你是应届生，可塑性很强。所以没有聊太多而直接给你Offer也是情理当中。

4、现在所有的快递公司都很黑暗，但是对于顺丰来说我觉得比别家的快递公司要强很多，首先说价格透明，在然后服务质量好。有全国统一服务热线4008111111。还有顺丰都是有实效的 不和别家快递公司一样。

5、管理培训生，一个听起来都非常令人充满幻想的职业，吸引了无数应聘优秀毕业生的加盟，作为自己职业生涯规划的起点，可谓是千军万马挤独木桥，那是一点都不为过。但实际上，真正的管理培训生是怎么个情况。

管理培训生是干嘛的,和普通员工有什么区别?做管理培训生有什么好的...

1、管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。与普通员工比要比普通员工待遇更好，升职前景更好。

2、管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。比普通员工待遇更好，升职前景更好。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。

3、管培生和普通员工区别如下：管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的。管培生在刚入职时，主要在于培养自己各方面的能力。

4、管培生的职位和普通员工有什么区别 管培生的定位是什么 管理培训生(Management练习生)是外国企业的一个特殊项目，主要目标是“培养公司未来的领导者”。比如四大外资银行的校园招聘分为实习生、职员、MT三个渠道。

管理培训生是不是个坑?

1、应届生做管培生是坑。以用人成本来看，如果公司急缺中高层，那就直接招聘一个，立马用人，比找个啥经验也没有的来的性价比高，风险也小。

2、应届生做管培生是坑。管培生，也就是管理培训生(ManagementTrainee)，最早是从外企开始的招聘，现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位，并有更多形式演变出来。总的来说，管培生的目的就是：为公司挑选未来管理层的候选人。

3、管培生是坑，是因为有人认为管培生的工资低，但管培生同时也可以学到很多知识。

4、不是，是企业人力资源战略的一部分。对于没有经验的毕业生被选作管理培训生是一个绝好的机会。你在工作的同时还可以获得许多培训和发展的机会。接下去就看你个人的努力和公司创造的条件是否配合得好了。

5、原来是个坑。因为在申请这个职位时，通过了五次考验，过五关、斩六将。进入该职位时，被定位为未来的企业管理精英，但实际上正在做最基础的工作。