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公立学校半年不发工资
1、学校拖欠工资解决措施根据是什么 对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、办法如下：了解合同和政策：仔细阅读与学校签订的雇佣合同，确保工资发放情况、工资标准和支付时间条款清晰明确。同时，了解相关劳动法规和教育行政部门的政策规定，以确定学校是否存在违规情况。
3、新入职教师半年不发是不正常的情形，属于拖欠工资。工资应当每个月支付一次，如半年不发工资可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
4、学校不给发工资应该保持冷静和理性、了解情况并与学校进行沟通、了解劳动法规定和权益保护、寻求支持和团结、保护自己的利益和权益等。
5、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
6、法律主观：没有合同、有没发过 工资 挺麻烦，现在首先要证明你和学校之间的 劳动关系 ，你可以收集包括：你上班时的工作证、工作安排类似的表、同事的证言等相关材料，证明劳动关系的存在。
学校拖欠代课老师工资怎么办
代课老师不发工资到劳动监察部门进行举报，也可以拨打电话12333进行举报。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和**规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
你好，任何用人单位只要拖欠工资都是属于违法行为的代课老师可以向学校申请诉讼，要求偿还拖欠工资，如果一直没有补发，可以申请劳动仲裁的。
学生兼职没有合同被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。或者申请劳动仲裁。
法律分析：单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
教师拖欠工资多久算违法
拖欠工资多久算违法 工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和**规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
工资推迟30天算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于拖欠工资多久算违法要根据合同约定的时间而定，一般中拖欠工资一个月就属于违法，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。
“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体相关您可去相关的网站进行查询，希望对您有所帮助。
法律分析：工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
工资拖欠多久算违法工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
学校拖欠高三老师补课费违法吗
1、如果学校补课是违反规定进行的，比如超过规定时间、规定地点等，那么学校补课收费可能是违法的。此外，如果学校补课的目的是为了盈利，比如收取高额费用等，那么也可能被认为是违法的。
2、高三补课不违法。不违法。高中不属于义务教育，不适用于义务教育阶段假期不允许补课的规定。而且不收费补课是老师的自愿行为，老师没有因此获得经济利益。
3、法定节假日学校补课属于违法的行为，一般是违反了我国《教育法》的规定，学校上课的时间必须是正常的日期，对于法定节假日是孩子休息的日期，学校是没有权利要求补课的。**已经**相关文件禁止有偿补课。
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